• Цель программы:

            Цель программы: разработка методологической основы развития организационной культуры на государственной службе в Республике Казахстан с учетом изменения парадигмы государственного управления

• Задачи:

Провести анализ (SWOT и PEST-анализ) действующей системы контроля соблюдения этических норм на государственной службе Республики Казахстан;

Изучить опыт зарубежных стран по обеспечению соблюдения этических стандартов на государственной службе;

Оценить социально-экономические условия, культурно-исторические факторы, влияние геополитических аспектов на развитие организационной, корпоративной культуры и этики на государственной службе;

Разработать алгоритм по совершенствованию механизмов реформирования организационной этической культуры государственных служащих;

Разработка комплекса специализированных учебно-методических материалов для государственных служащих всех уровней по вопросам организационной этической культуры;

Разработать практические рекомендации по дальнейшему совершенствованию организационной культуры и этики государственных служащих с учетом реформирования системы государственного управления. 

• Идея программы:

            Программа направлена на научное обеспечение динамики проводимых реформ в системе государственного управления.

Проблема, на решение которой нацелена программа, заключается в недостаточной разработанности и слабой регламентации этических норм и организационной культуры на государственной службе Республики Казахстан. Хотя существует ряд нормативных правовых актов, регулирующих этические аспекты государственной службы, они не обеспечивают полноценного внедрения этических стандартов на практике. Недостаточная регламентация и соблюдение организационной культуры приводят к снижению уровня дисциплины и профессионализма среди государственных служащих, что непосредственно отражается на эффективности выполнения служебных обязанностей.

В современном мире этические нормы и организационная культура становятся не просто желаемыми элементами государственного управления, а ключевыми инструментами для повышения качества управленческих решений, формирования ответственности и подотчетности государственных служащих, а также укрепления общественного доверия к государственным органам. Без четко выстроенной системы контроля и внедрения этических норм любые реформы могут оказаться неэффективными, а доверие граждан к государственной системе будет подрываться.

Для выполнения программы будут использоваться несколько взаимодополняющих подходов, обеспечивающих междисциплинарное изучение проблемы и разработку эффективных решений: правовой, социологический, управленческий, исторический, которые будут интегрированы в рамках программы для достижения комплексного и многогранного понимания проблемы.

• Ожидаемые результаты: 

По итогам исследования развития организационной культуры на государственной службе в условиях изменения парадигмы государственного управления и разработки ее методологической основы будет предоставлен отчет о прямых и конечных результатах, достигнутых за счет использования выделенных средств.

Будут достигнуты следующие результаты:

изучена организационная культура государственной службы, госорганов, структура законодательства Республики Казахстан на основе SWOT и PEST-анализа;

выявлены сильные и слабые стороны организационной этической культуры с целью выработки действенных механизмов по ее совершенствованию;

идентифицированы риски в сфере развития организационной этической культуры с учетом уровня и специфики деятельности государственных органов.

проведен сравнительный анализ опыта зарубежных стран в сфере регулирования и соблюдения этических стандартов и особенностей организационной культуры;

предложены подходы по адаптации международного опыта в сфере развития организационной этической культуры на государственной службе в Республике Казахстан;

разработаны обучающие программы для государственных служащих всех уровней по вопросам развития организационной этической культуры;

разработаны методические рекомендации для руководителей центральных государственных/местных исполнительных органов по вопросам развития организационной этической культуры.

Материалы исследования рекомендованы к использованию для реформирования организационной культуры на государственной службе. А также для целевой подготовки и переподготовки государственных служащих, для экспертов и исследователей в области государственного управления.

По результатам программы опубликованы:

1) не менее 4 (четырех) статей и (или) обзоров в рецензируемых научных изданиях, индексируемых в Social Science Citation Index или Arts and Humanities Citation Index базы данных Web of Science и (или) имеющих процентиль по CiteScore в базе Scopus не менее 25 (двадцати пяти);

2) не менее 6 (шести) статей в журналах, рекомендованных КОКНВО;

3) не менее 1 (одной) монографий или учебных пособии в зарубежных и (или) казахстанских издательств, рекомендованных ученым советом и (или) научно-техническим советом организации заявителя;

4) не менее 1 (одного) авторского свидетельства, зарегистрированного в Национальном Институте интеллектуальной собственности Республики Казахстан.