Цель программы: разработка методологической основы развития организационной культуры на государственной службе в Республике Казахстан с учетом изменения парадигмы государственного управления.

Задачи:

Задача 1: Провести анализ (SWOT и PEST-анализ) действующей системы контроля соблюдения этических норм на государственной службе Республики Казахстан.

Задача 2: Изучить опыт зарубежных стран по обеспечению соблюдения этических стандартов на государственной службе.

Задача 3: Оценить социально-экономические условия, культурно-исторические факторы, влияние геополитических аспектов на развитие организационной, корпоративной культуры и этики на государственной службе.

Задача 4: Разработать алгоритм по совершенствованию механизмов реформирования организационной этической культуры государственных служащих.

Задача 5: Разработка комплекса специализированных учебно-методических материалов для государственных служащих всех уровней по вопросам организационной этической культуры;

Задача 6: Разработать практические рекомендации по дальнейшему совершенствованию организационной культуры и этики государственных служащих с учетом реформирования системы государственного управления.

Задача 7: Апробация результатов исследования в публикациях.

Идея программы: Основная идея программы заключается в создании комплексной методологической платформы, которая позволит оценить текущую ситуацию, выявить актуальные проблемы и предложить новые решения для реформирования этической культуры в государственных структурах. Программа предусматривает всесторонний анализ текущих механизмов контроля соблюдения этических стандартов, международного опыта, а также социально-экономических и культурных факторов, влияющих на развитие организационной культуры.

В рамках программы будет разработан набор учебно-методических материалов для повышения компетенций государственных служащих всех уровней, что позволит не только обеспечить стабильное соблюдение этических норм, но и улучшить качество их профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется практическим рекомендациям по дальнейшему реформированию организационной культуры, ориентированным на особенности казахстанской государственной службы и успешные международные практики. Результаты программы будут апробированы через публикации в ведущих научных изданиях, что обеспечит высокий уровень научной валидности и позволит использовать полученные данные для дальнейшего совершенствования системы государственного управления Казахстана.

Ожидаемые результаты:

Будут достигнуты следующие результаты:

— Изучена организационная культура государственной службы, госорганов, структура законодательства Республики Казахстан на основе SWOT и PEST-анализа;

— Выявлены сильные и слабые стороны организационной этической культуры с целью выработки действенных механизмов по ее совершенствованию;

— Идентифицированы риски в сфере развития организационной этической культуры с учетом уровня и специфики деятельности государственных органов;

— Проведен сравнительный анализ опыта зарубежных стран в сфере регулирования и соблюдения этических стандартов, а также особенностей организационной культуры;

— Предложены подходы по адаптации международного опыта в сфере развития организационной этической культуры на государственной службе в Республике Казахстан;

— Разработаны обучающие программы для государственных служащих всех уровней по вопросам развития организационной этической культуры;

— Разработаны методические рекомендации для руководителей центральных государственных/местных исполнительных органов по вопросам развития организационной этической культуры;

— Материалы исследования рекомендованы к использованию для реформирования организационной культуры на государственной службе. А также для целевой подготовки и переподготовки государственных служащих, для экспертов и исследователей в области государственного управления.

По результатам программы опубликованы:

1) не менее 4 (четырех) статей и (или) обзоров в рецензируемых научных изданиях, индексируемых в Social Science Citation Index или Arts and Humanities Citation Index базы данных Web of Science и (или) имеющих процентиль по CiteScore в базе Scopus не менее 25 (двадцати пяти);

2) не менее 6 (шести) статей в журналах, рекомендованных КОКНВО;

3) не менее 1 (одной) монографий или учебных пособии в зарубежных и (или) казахстанских издательств, рекомендованных ученым советом и (или) научно-техническим советом организации заявителя;

4) не менее 1 (одного) авторского свидетельства, зарегистрированного в Национальном Институте интеллектуальной собственности Республики Казахстан.