Найти работу сразу после окончания университета удается не всем дипломированным специалистам. Работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом работы. В этом случае вчерашним выпускникам приходит на помощь государство, реализуя программы «С дипломом в село», «Молодежная практика» и «Молодежный кадровый резерв».
Программа «Молодежная практика» для выпускников ВУЗОВ
Молодежная практика организуется для выпускников организаций образования с целью получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).
Молодежная практика предназначена специально для безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение 3 лет, и не старше двадцати девяти лет.
Молодежная практика организуется на предприятиях и в организациях всех форм собственности.
Молодежная практика проводится вне постоянных рабочих мест и вне вакансий на постоянные рабочие места. Такие рабочие места не могут создаваться на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Количество рабочих мест по молодежной практике может быть не ограничено.
Работа по молодежной практике носит временный характер.
Продолжительность молодежной практики составляет не более 6 месяцев.
Размер заработной практики по молодежной практики в месяц из республиканского или местного бюджетов составляет 25 месячных расчетных показателей.
Для участия в программе выпускнику необходимо:
- Обратиться в Центр занятости при акимате своего города или района.
- Зарегистрироваться в качестве безработного (возраст не старше 29 лет).
- Подать документы:
- копия документа, удостоверяющего личность;
- копия трудовой книжки (при наличии);
- копия документа, подтверждающего наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.
Кроме этого, в рамках реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы формируется база учебных заведений профессионального образования и создан портал «Электронная биржа труда».
«С дипломом – в село»
Для студентов, окончивших ВУЗ по специальностям:
- образование;
- здравоохранение;
- социальное обеспечение;
- культура и спорт;
- ветеринария,
государство предлагает работу в сельской местности с соответствующей социальной поддержкой. Социальная поддержка молодых специалистов включает:
- предоставление выплаты единовременного подъемного пособия в размере 100 МРП;
- выдачу бюджетного кредита для приобретения и строительства жилья сроком на 15 лет, со ставкой вознаграждения в размере 0,01% в размере 1500 МРП;
- повышение должностного оклада не менее чем на 25% от тарифных ставок (в городских населенных пунктах) специалистам учреждений социальной сферы, расположенных в сельских населенных пунктах.
Для участия в программе необходимо:
- самостоятельно найти работу в выбранном вами населенном пункте (сельская школа, больница, Дом культуры, спорткомплексы и др.);
- при приеме на работу кандидат подает заявление на участие в программе в районную комиссию;
- при отсутствии возможности самостоятельного поиска работы вы можете обратиться в Министерство сельского хозяйства РК или к ответственным работникам в регионах;
- данные о потребностях кадров в регионах размещены на сайтах управлений областных акиматов.
Необходимые документы:
При получении подъемного пособия:
- заявление;
- копия удостоверения личности;
- копия документа об образовании (диплом);
- копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по новому месту работы;
- сведения о предыдущем месте прописки из миграционной службы.
Для получения бюджетного кредита на приобретение жилья дополнительно представляются:
- акт оценки приобретаемого недвижимого имущества;
- копия свидетельства о браке (при наличии);
- справка об отсутствии (наличии) недвижимого имущества у специалиста, его(ее) супруги(а) и детей в данном сельском населенном пункте.
Для получения бюджетного кредита на строительство жилья дополнительно представляются:
- акт на право пользования земельным участком, предоставленным на строительство жилья на имя специалиста;
- акт оценки залогового имущества;
- договор страхования залогового имущества;
- письменное согласие на софинансирование части строительства жилья, превышающей размер выдаваемого кредита;
- копия свидетельства о браке (при наличии);
- Для установления подлинности вместе с копиями документов также представляются их оригиналы. Прочие документы, отличные от перечисленных выше, требовать у кандидата не имеют права.
Программа «Молодежный кадровый резерв»
При поддержке Министерства образования и науки РК и НДП «Нур Отан» реализован проект «Молодежный кадровый резерв», направленный на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых талантливых, активных казахстанцев.
Реализация проекта предполагает выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых специалистов и включения в социально-значимую деятельность по трем направлениям:
- Государственная служба.
- Бизнес-сообщество.
- Общественно-политическая деятельность.
Отборочный тур проходит в несколько этапов:
- Заполнение анкеты на официальном сайте проекта, оценка анкеты по формальным критериям (возраст, образование, место работы, профессиональные навыки, оценка интеллектуального потенциала, эмоционального интеллекта, написание эссе и др.). По результатам первоначального отбора к следующему этапу будут допущены 300 конкурсантов.
- Тестирование на логику, знание государственного языка и определения психологической картины участника проекта (график и место проведения тестирования будут определены после объявления результатов 300 конкурсантов, прошедших во 2 этап отбора).
- Собеседование на оценку компетенций определит лучших участников проекта (по 2 конкурсанта с каждого региона). Интервью будет проводиться в регионах республики членами Дирекции, региональными координаторами, экспертами от Ассоциации «Болашак» и представителями НДП «Нур Отан».
Далее, конкурсанты проходят обучающие модули, включающие лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, асессмент (оценка профессиональных компетенций) с приглашением ведущих отечественных и зарубежных специалистов, а также стажировку в государственных и негосударственных структурах.
По итогам проекта конкурсанты, набравшие наивысший рейтинг, получат сертификат и будут зачислены в кадровый резерв, что является рекомендацией к рассмотрению продвижения резервиста для занятия более высокой должности при поступлении на государственную службу, сферу бизнеса и общественной деятельности.