• Бағдарламаның мақсаты:

            Бағдарламаның мақсаты: мемлекеттік басқару парадигмасының өзгеруін ескере отырып, Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік қызметте ұйымдастырушылық мәдениетті дамытудың әдіснамалық негіздерін әзірлеу

• Міндеттері:

            Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметіндегі этикалық нормалардың сақталуын бақылаудың қолданыстағы жүйесіне талдау (SWOT және PEST талдау) жүргізу; Мемлекеттік қызметте этикалық нормаларды сақтауды қамтамасыз ету бойынша шет мемлекеттердің тәжірибесін зерделеу; Әлеуметтік-экономикалық жағдайларды, мәдени-тарихи факторларды, мемлекеттік қызметтегі ұйымдастырушылық, корпоративтік мәдениет пен этиканы дамытуға геосаяси аспектілердің әсерін бағалау; Мемлекеттік қызметшілердің ұйымдық этикалық мәдениетін реформалау тетіктерін жетілдіру алгоритмін әзірлеу; Ұйымдастырушылық этикалық мәдениет мәселелері бойынша барлық деңгейдегі мемлекеттік қызметшілерге арналған мамандандырылған оқу-әдістемелік материалдар кешенін әзірлеу; Мемлекеттік басқару жүйесін реформалауды ескере отырып, мемлекеттік қызметшілердің ұйымдастырушылық мәдениеті мен этикасын одан әрі жетілдіру бойынша практикалық ұсыныстар әзірлеу.

• Бағдарламаның идеясы:

Бағдарлама мемлекеттік басқару жүйесінде жүргізіліп жатқан реформалардың динамикасын ғылыми тұрғыдан қолдауға бағытталған. Бағдарламаның шешуге бағытталған мәселесі Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметіндегі этикалық нормалар мен ұйымдастырушылық мәдениеттің жеткіліксіз дамуы және әлсіз реттелуі болып табылады. Мемлекеттік қызметтің этикалық аспектілерін реттейтін бірқатар нормативтік-құқықтық актілер болғанымен, олар этикалық нормалардың іс жүзінде толық орындалуын қамтамасыз ете алмайды. Ұйымдастырушылық мәдениетті реттеу мен сақтаудың жеткіліксіздігі мемлекеттік қызметшілер арасындағы тәртіп пен кәсібилік деңгейінің төмендеуіне әкеледі, бұл қызметтік міндеттерді орындау тиімділігіне тікелей әсер етеді. Қазіргі әлемде этикалық стандарттар мен ұйымдық мәдениет мемлекеттік басқарудың қалаулы элементтері ғана емес, басқару шешімдерінің сапасын арттырудың, мемлекеттік қызметшілер үшін жауапкершілік пен жауапкершілікті қалыптастырудың, халықтың мемлекеттік органдарға деген сенімін нығайтудың негізгі құралына айналуда. Бақылаудың және этикалық нормаларды енгізудің нақты құрылымдық жүйесі болмаса, кез келген реформа тиімсіз болуы мүмкін, ал азаматтардың мемлекеттік жүйеге сенімі әлсірейді. Бағдарламаны іске асыру үшін мәселені пәнаралық зерттеуді және тиімді шешімдерді әзірлеуді қамтамасыз ету үшін бір-бірін толықтыратын бірнеше тәсілдер қолданылады: мәселені жан-жақты және жан-жақты түсінуге қол жеткізу үшін бағдарлама аясында біріктірілетін құқықтық, социологиялық, басқарушылық, тарихи.

• Күтілетін нәтижелер:

Мемлекеттік басқару парадигмасының өзгеруі және оның әдістемелік негіздерін әзірлеу жағдайында мемлекеттік қызметтегі ұйымдастырушылық мәдениеттің дамуын зерттеу нәтижелері бойынша қол жеткізілген тікелей және түпкілікті нәтижелер туралы есеп беріледі. бөлінген қаражатты пайдалану. Келесі нәтижелерге қол жеткізіледі: мемлекеттік қызметтің, мемлекеттік органдардың ұйымдастырушылық мәдениеті, SWOT және PEST талдау негізінде Қазақстан Республикасы заңнамасының құрылымы зерттелді; оны жетілдірудің тиімді тетіктерін әзірлеу мақсатында ұйымдық этикалық мәдениеттің күшті және әлсіз жақтары анықталды; мемлекеттік органдар қызметінің деңгейі мен ерекшеліктерін ескере отырып, ұйымдық этикалық мәдениетті дамытуда тәуекелдер анықталды. ұйымдастыру мәдениетінің этикалық стандарттары мен сипаттамаларын реттеу және сақтау саласындағы шетел мемлекеттерінің тәжірибесіне салыстырмалы талдау жүргізілді; Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік қызметте ұйымдық этикалық мәдениетті дамытудың халықаралық тәжірибесін бейімдеу тәсілдері ұсынылған; барлық деңгейдегі мемлекеттік қызметшілер үшін ұйымдық этикалық мәдениетті дамыту мәселелері бойынша оқыту бағдарламалары әзірленді; Орталық мемлекеттік/жергілікті атқарушы органдардың басшыларына ұйымдық этикалық мәдениетті дамыту мәселелері бойынша әдістемелік ұсынымдар әзірленді. Зерттеу материалдары мемлекеттік қызметтегі ұйымдық мәдениетті реформалауда пайдалануға ұсынылады. Сондай-ақ мемлекеттік қызметшілерді мақсатты түрде оқыту және қайта даярлау, мемлекеттік басқару саласындағы сарапшылар мен ғылыми қызметкерлер үшін. Бағдарламаның нәтижелері жарияланды: 1) Web of Science дерекқорының Social Science Citation Index немесе Arts and Humanities Citation Index индексінде индекстелген және (немесе) Scopus жүйесінде CiteScore процентильі бар рецензияланған ғылыми жарияланымдардағы кемінде 4 (төрт) мақала және (немесе) шолу. кемінде 25 (жиырма бес) деректер базасы; 2) COKNVO ұсынған журналдарда кемінде 6 (алты) мақала; 3) өтініш беруші ұйымының ғылыми кеңесі және (немесе) ғылыми-техникалық кеңесі ұсынған шетелдік және (немесе) қазақстандық баспаларда кемінде 1 (бір) монография немесе оқулық; 4) Қазақстан Республикасының Ұлттық зияткерлік меншік институтында тіркелген кемінде 1 (бір) авторлық құқық куәлігі.